専門研修について

東京医療センターでは、新たな専門医制度に準拠した研修を14の基本領域診療科で基幹病院として行い、専攻医を募集しています。まずは是非見学にいらしてください。

専門研修プログラムと各診療科の概要や雰囲気、経験症例などは『専門研修診療科とプログラムの紹介』ページからご確認いただけます。

• 身分
  期間職員
• 勤務時間
  月～金　週35時間
• 給与
  基本給371.100円+手当
  手当：通勤手当、時間外手当、宿日直手当（20,000円/回）等
  賞与：年2回支給（6月、12月）
  【賞与実績】
  • R3.4採用者
    R3.6賞与額　136,379円
    R3.12賞与額　510,262円
  • R3.4以前の採用者（初期研修医から当院の場合）
    R3.6賞与額　454,597円
• 年次有給休暇
  20日/年（採用日に付与されます）
• その他の休暇制度
  • 慶弔休暇
  • 夏期休暇
  • 産前産後休暇
  • 介護休暇
  • 看護休暇
  • 病気休暇

等 （無休の制度もあり）

• 住居（費用は変わる可能性があります）
  寮有（戸数に限り有）：単身14,000円　世帯24,000円　（月単位）
  寮に入居しない場合の家賃補助　無
  駐車場有：5,940円　（月単位）
• 社会保障
  • 健康保険
  • 厚生年金
  • 雇用保険
  • 労災保険

加入

• 健康管理
  健康診断（年２回）
• 学会出張
  筆頭発表者には旅費が支給されます
• 研修期間
  原則として3～5年（各専門研修プログラムに準じる）
   　※医師賠償保険は自己加入していただいています

専門研修プログラムの研修期間は３年ないしは４年であり、当該プログラムに準拠して研修を行う研修医が当院期間職員として雇用される期間も原則的には研修期間と同じ期間です。
現在の制度では、通常当該機関の専門研修プログラムを終了した翌年度に、専攻医の皆さん自らが専攻した基本診療領域の専門医試験を受験することになります。また、現在は具体的な制度には至っていませんが、基本領域の研修プログラムを修了した後にはサブスペシャルティ領域の研修を行うという進路も考えられます。
そこで東京医療センターでは、基本専門領域の研修が終了した専攻医に対して、ある一定の要件の中で引き続き東京医療センターでの期間職員としての雇用が可能な制度を設けています。

以下の要件を満たした場合、専攻医は東京医療センターでの被雇用期間を延長することができる。

• 専門研修プログラム最終年度開始時点において、研修修了の見込みが立ち、さらに専攻医自身が雇用期間の延長を希望する場合、原則として１年間の期間延長
• 専門研修プログラム最終年度開始時点において、東京医療センターにサブスペシャルティ領域研修プログラムが用意されており、専攻医が当該サブスペシャルティ領域プログラムの研修開始を申請し、なおかつ当院がそれを承認した場合は、当該研修期間分の期間延長
• その他、学位取得等特段の事情のために専攻医が雇用期間の延長を希望する場合、特段事情に応じた期間延長
• 身分は専門研修時と同等（期間職員）

東京医療センターは、慶應義塾大学医学部大学院医学研究科および東邦大学医学部大学院医学研究科との連携大学院制度を設けています。
この制度を利用することで、東京医療センターに籍を置きながら大学院医学研究科博士課程の単位取得や学位取得が可能となります。お気軽にお問い合わせください。

東京医療センターには、全国の初期臨床研修病院から当院での後期研修を希望され集まります。同時に、当院の初期臨床研修医の1/3程度が毎年専修医として当院での後期研修に進みます。
分布としては、すべての専修医の中で、他の研修病院で件数をされた方の方が多く、すぐに当院の開放的な雰囲気になじんで就労に励むことができます。当院での後期研修を修了した専修医の進路も様々です。
一部は、そのまま当院の常勤職員として勤務を続け、さらにはその後に医長職となったものもいます。また、研修終了後の就職などについても、前向きに相談に乗るような体制ができています。

東京医療センター　教育研修部
215-ntmckenshu@mail.hosp.go.jp